Sarape Social
Somos una agencia de innovación y marketing social que busca diseñar juntas un futuro más humano. Nuestros valores son el impacto al centro, la colaboración, el agenciamiento y la innovación.
Como agencia estamos alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y buscamos tener altos estándares Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG). Asimismo, estamosincorporados al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y estamos certificados desde 2018 como Empresa B y desde 2023 como agencia Sello Púrpura, con perspectiva de género.
¿Por qué tener una política anti-corrupción y prácticas indebidas?
En Sarape Social, estamos comprometidos con la transparencia, la integridad y el comportamiento ético en todas nuestras operaciones. Reconocemos que la corrupción y las prácticas indebidas socavan la confianza, distorsionan el mercado y obstaculizan el desarrollo social y ambiental. Esta política refuerza nuestro compromiso de operar con los más altos estándares de ética y cumplir con todas las leyes anticorrupción aplicables.
Nuestro Marco de Actuación
- Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
- Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
- Marco Legal mexicano.
- Leyes internacionales anticorrupción, como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de EE. UU. y la Ley Antisoborno del Reino Unido, cuando sea aplicable.
Ámbito de aplicación
Esta Política aplica a todos los colaboradores de Sarape Social, incluyendo directivos, empleados, consultores, proveedores, socios comerciales y cualquier tercero que actúe en nombre de la agencia. Asimismo, esta Política tiene cobertura en todas los lugares donde operamos.
Principios Generales y Prohibiciones
Sarape Social prohíbe estrictamente cualquier forma de corrupción y prácticas indebidas, incluyendo, pero no limitándose a:
- Soborno: Queda estrictamente prohibido ofrecer, prometer, dar, aceptar o solicitar, directa o indirectamente, cualquier objeto de valor (dinero, regalos, favores, entretenimiento, etc.) con el fin de influir indebidamente en una decisión o acción.
- Pagos de facilitación: No se permitirán pagos de facilitación, que son pagos de pequeña cuantía a funcionarios públicos para acelerar o asegurar la realización de una acción rutinaria a la que se tiene derecho.
- Tráfico de influencias: Se prohíbe utilizar la influencia personal o la posición para obtener ventajas indebidas para sí mismo o para terceros.
- Malversación o fraude: Cualquier acto destinado a defraudar o malversar activos de la empresa o de terceros.
- Conflicto de Intereses: Los colaboradores deben evitar situaciones donde sus intereses personales puedan influir en sus decisiones profesionales. Cualquier posible conflicto de interés debe ser declarado y gestionado adecuadamente.
- Lavado de Dinero: Queda prohibida cualquier actividad que tenga como objetivo ocultar o disfrazar el origen ilícito de fondos o bienes.
- Regalos y Hospitalidad: Los regalos y la hospitalidad deben ser razonables, infrecuentes y de valor modesto, y nunca deben influir o parecer que influyen en las decisiones comerciales. No se deben ofrecer ni aceptar regalos o atenciones que puedan ser interpretados como sobornos o que busquen obtener una ventaja indebida.
Cumplimiento y Debida Diligencia
- Contratos con Proveedores: En la contratación de bienes y servicios, se integrarán criterios de buena gobernanza, asegurando que los proveedores no participen ni toleren actos de corrupción. Para pagos superiores a 100 mil pesos mexicanos, se requerirán al menos tres cotizaciones distintas.
- Debida Diligencia de Terceros: Se realizará una debida diligencia adecuada a los proveedores y socios comerciales, especialmente aquellos que reciban montos mayores a 50 mil pesos mexicanos o que sean recurrentes. Se verificará que no hayan sido objeto de sanciones o condenas penales/administrativas relacionadas con prácticas indebidas o explotación y abuso sexual.
- Registros y Controles Internos: Se mantendrán registros precisos y transparentes de todas las transacciones financieras para garantizar la rendición de cuentas y la detección de posibles irregularidades.
Denuncia y Protección al Denunciante
Sarape Social fomenta un ambiente donde los colaboradores y terceros se sientan seguros para reportar cualquier sospecha de violación a esta política o a las leyes anticorrupción.
- Se establecerán canales de denuncia confidenciales y seguros para reportar cualquier acto de corrupción, violencia, acoso sexual y otras prácticas que atenten contra los derechos humanos y laborales.
- Sarape Social garantiza que no habrá represalias contra ninguna persona que, de buena fe, denuncie una preocupación sobre posibles prácticas indebidas.
Formación y Concienciación
Se proporcionará formación regular a todos los colaboradores sobre esta política y las leyes anticorrupción aplicables para asegurar la comprensión y el cumplimiento.
Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de esta política resultará en medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo o del contrato, así como acciones legales pertinentes.